Pouvoir, Réseau, Influence

Comment puis je développer ma légitimité, mon image et mes affaires, mon réseau d’influence pour atteindre mes objectifs ?

Un homme politique, un dirigeant d’entreprise sont aujourd’hui confrontés aux mêmes enjeux pour atteindre leurs  objectifs individuels et collectifs. Développer son réseau professionnel, le rendre actif, travailler son image ,son influence et les messages clés qui vont impactés…. pour réussir. Tels sont les axes qui vont vous permettre de faire la différence et maitriser la façon dont vous souhaitez que l’on parle de vous pour atteindre vos objectifs.

A l’ère du digital, on ne peut pas ne pas communiquer, si vous ne le faites pas, ce sont les autres qui le feront pour vous…. Mais sans que vous puissiez en contrôler le message et l’impact.

« Ce qu’un homme peut être, il doit l’être » (Maslow)

Le but du coaching :  Mettre en place une stratégie qui travaille sur 3 axes : image, influence et réseau.

Notre méthodologie :

  • Audit et définition d’objectif
  • analyse et préconisations sur le court et moyen terme
  • Définir et maitre en œuvre son « Personal Branding »
  • Privilégier les bons réseaux d’affaires
  • Travailler son image digitale (web, facebook, tweeter…)
  • analyse et préconisations sur le court et moyen terme
  • Coaching individuel d’appropriation des nouveaux comportements (image, carisme, éviter les pièges…)
  • Jeux psychologiques

Notre Livrable : Une posture, un savoir-faire et un savoir-être qui vous permettent d’être efficace dans l’ensemble des situations (Comex, réseau, commission, conseil d’administration, campagne politique). L’acquisition d’une capacité d’analyse fine pour anticiper et dénouer les situations complexes.

Exemples de problématiques clients gérés par le cabinet :

  • Le service commercial terrain et le service grands-comptes doivent travailler de concert mais des tensions règnent et les clients sont au centre du conflit avec pour conséquence des insatisfactions à répétition et une baisse de l’indice de confiance.
  • Notre DRH doit mener une négociation dans le cadre d'un licenciement conflictuel, une médiation semble nécessaire, pouvons nous faire intervenir un médiateur externe ?

 

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